Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede la empresa enviar a un empleado a disfrutar de sus vacaciones, pero pagárselas a su regreso?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, señala que cuando un empleado sale a disfrutar su período vacacional, la empresa debe pagarle en ese mismo instante lo correspondiente por este concepto para que el empleado pueda disfrutar plenamente dicho período.
Recordemos que las vacaciones laborales hacen parte de los derechos que tiene todo empleado vinculado mediante un contrato de trabajo, la cual corresponde a 15 días de salario por un año de servicio, esto, de conformidad con lo que establece el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
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