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El cálculo del ingreso base de cotización –IBC– para los aportes a seguridad social y parafiscales varía en los casos de vacaciones disfrutadas y compensadas en dinero. Este artículo explica las reglas que regulan estos aportes.
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Las prestaciones sociales son beneficios para los trabajadores que tienen como finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral. Conoce aquí nuestros 3 liquidadores con los aspectos más relevantes de las prestaciones sociales y las vacaciones.
Con este liquidador en Excel podrás calcular las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador de servicio doméstico que labora por días en el momento en que finaliza su contrato de trabajo.
En esta conferencia, Jairo Muñoz recuerda los contratos laborales vigentes en Colombia y sus respectivas obligaciones laborales. El contrato verbal regulado por el artículo 38 del CST y el contrato de trabajo escrito regulado por el artículo 39 del CST.
Un punto a tener en cuenta por los empleadores es el período de prueba para un […]
Durante el período de vacaciones pueden surgir circunstancias que interrumpan el descanso del trabajador de manera justificada, como una incapacidad. Es importante conocer las reglas establecidas por la ley laboral sobre esta interrupción. Encuentra más detalles a continuación.
El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito la compensación en dinero de las vacaciones. Todo esto, siempre que el tiempo compensado sea máximo hasta la mitad de las vacaciones y los días restantes sean disfrutados en tiempo.
Con esta guía el empleado podrá solicitar dicha compensación.
Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.
El experto también señaló que la interrupción no hace que el empleado pierda su derecho a reanudar su período de vacaciones si no se finaliza el contrato laboral; además, en caso de finalizarse, el empleador tendrá que pagar los días pendientes por disfrutar al momento de hacer la liquidación final de prestaciones sociales.
Finalmente, los empresarios deben considerar que esta interrupción del período de vacaciones está regulada para cualquier modalidad de contrato laboral que se haya convenido, y no implica ningún tipo de indemnización, siempre que la interrupción esté acompañada de una razón objetiva y justificable.
David Rodríguez
Abogado de la Universidad Externado de Colombia y asociado de Godoy Córdoba.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.
Calcular correctamente los costos de un trabajador doméstico por días proporciona al empleador una comprensión clara de los gastos y le permite cumplir con sus obligaciones legales. Para el trabajador, esto significa recibir una remuneración justa y asegurar el respeto de sus derechos laborales.
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Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.
En Actualícese preparamos para ti esta práctica calculadora que te ayudará a determinar el valor de la liquidación de las vacaciones de un empleado.
A tener en cuenta para el uso de la herramienta:
¿Qué son?
Las vacaciones son un derecho que […]
En esta guía encontrarás diferentes fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extra. Además, relacionamos las normas para certificar las condiciones en torno a la liquidación de dichos conceptos.
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