Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2764 de 2022, mediante la cual adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.
Con el Decreto 1227 del 18 de julio 2022, el Ministerio del Trabajo flexibiliza las condiciones del teletrabajo y enuncia nuevas obligaciones para el empleador, el teletrabajador y la administradora de riesgos profesionales –ARL–.
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2050 de 2022, por la cual se establece el Manual de Procedimiento para el Funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Mediante la Ley 2242 de 2022, expedida el 8 de julio, el Congreso de la República legisló a favor de la creación de un mecanismo de pago mediante libranza cuando exista cuota de alimentos.
En la Sentencia SL-2328 del 5 de julio de 2022, la Corte Suprema de Justicia dispuso que el comportamiento descuidado del trabajador no exonera al empleador de reparar los perjuicios ocasionados por su culpa en accidentes de trabajo.
Mediante la Ley 2225 de 2022, expedida el 30 de junio, el Congreso de la República estableció que todos los empleadores están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo, reportar quiénes fueron seleccionados o, en su defecto, las razones de no colocación. Este proceso se deberá realizar en 6 meses.
En la Sentencia SL-2194 del 29 de junio de 2022, la Corte Suprema de Justicia expone las tres fechas que pueden tomarse para el estudio de la causación de la pensión de invalidez en casos de enfermedades crónicas, congénitas o degenerativas.
Mediante la Ley 2214 de 2022, expedida el 22 de junio, el Congreso de la República legisló a favor de que las entidades públicas garanticen que al menos el 10 % de los contratos de prestación de servicios no requieran experiencia.
En la Sentencia SL-2020 del 15 de junio de 2022, la Corte Suprema de Justicia precisó que la falta de rúbrica no resta valor demostrativo a los comprobantes de nómina.
En la Sentencia SL-2023 del 15 de junio de 2022, la Corte Suprema de Justicia indicó que ofrecer al trabajador la opción de someterse a un proceso disciplinario o presentar la renuncia no constituye, en sí mismo, un acto de coacción.
Mediante la Ley 2213 de 2022, expedida el 13 de junio, el Congreso de la República estableció la vigencia permanente del Decreto 806 de 2020 y se adoptaron medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales, y así agilizar procesos judiciales.
En el Concepto 202211601093191 del 3 de junio de 2022, el Ministerio de Salud dispuso la potestad para aplicar medidas sanitarias a establecimientos cuyos trabajadores no estén vacunados.
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