Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado pide disfrutar la mitad de sus vacaciones y compensar la otra parte, ¿estos días compensados son días hábiles o calendario?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que, por regla general, todo trabajador tiene derecho a disfrutar 15 días de descanso remunerado cuando haya cumplido un año de servicio.
Del mismo modo se precisa que entre las partes (esto es: empleador y trabajador) se puede optar por compensar una parte de las vacaciones, es decir, pagarlas en dinero, siempre y cuando haya descansado por lo menos seis días hábiles, como bien lo señala el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.
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