Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Tengo un contrato por 44 horas semanales como practicante en una empresa del sector educativo, pero en temporada de alta actividad laboro 20 horas extras, no remuneradas. ¿Existe algún mecanismo para exigir el pago de las horas extras?
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