El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador, y en todo caso el que excede la jornada máxima legal.
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Según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, la definición legal es trabajo suplementario. No obstante, el término “horas extra” también puede aplicarse.
El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador, y en todo caso el que excede la jornada máxima legal.
Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato se considera como trabajo suplementario u horas extra.
Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado como horas extra, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas adicionales a la jornada acordada se pagan.
De la manera más sencilla, simplemente se toma el valor del sueldo mensual, se divide entre 30 y el resultado se divide entre el número de horas que labora diariamente, dando como resultado el valor de la hora ordinaria. Sobre ese valor/hora se aplican los respectivos porcentajes según el momento del día en que se labore de manera extra.
Si se contrata a un empleado para determinadas funciones, el cual debe asistir 5 horas al día, con un salario de $700.000, se halla el valor del salario diario dividiendo el salario mensual ($700.000) entre 30 días. A su vez, el resultado de esa operación se divide entre 5 horas para hallar el valor de la hora ordinaria:
$700.000/30 días = $23.333/5 horas = $4.667 de valor de hora ordinaria
De esta forma se obtiene el valor de la hora ordinaria ($4.667), sobre el cual se pueden aplicar los siguientes porcentajes según la hora laborada:
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