Etiqueta: horas extra

La reducción de la jornada laboral exige revisar la distribución de turnos, la cobertura operativa y la asignación de funciones para evitar horas extra involuntarias y sobrecostos de nómina imprevistos.

El registro de horas extra es obligatorio para los empleadores que autoricen o permitan el trabajo suplementario o de horas extra. Un error en su diligenciamiento puede generar sanciones. Conozca qué datos debe incluir y cómo gestionarlo correctamente.

Empleador: estás obligado a llevar el control de horas extra señalado en el numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual fue modificado por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. ¡Conoce los detalles aquí!

Los incumplimientos del empleador en horas extra pueden vulnerar los derechos del trabajador y generar investigaciones administrativas, multas, sanciones o condenas judiciales. Conoce cuatro conductas relacionadas con la jornada, los límites, el registro y el pago del trabajo suplementario.

Desde el 1 de julio de 2026, liquidar el recargo dominical 2026 exige aplicar el 90 % sobre la hora ordinaria cuando el trabajador labore domingos, festivos o días de descanso obligatorio, según la Ley 2466 de 2025. El descanso es uno de los derechos fundamentales del trabajador. El artículo 53 de la Constitución garantiza […]

Desde el 15 de julio de 2026 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. ¡Encuentra aquí una herramienta útil para ti!

Hemos elaborado este liquidador que te ayudará a calcular de manera fácil, rápida y segura las horas extra y recargos de tus trabajadores durante el 2026.

La correcta liquidación de las horas extras es uno de los puntos que deben revisarse con la reducción de la jornada laboral. Este cálculo no depende únicamente del número de horas trabajadas, sino de la comparación entre la jornada pactada y el tiempo laborado por el trabajador.

Descarga este caso práctico con 3 hojas de cálculo para liquidar el valor de horas extra y recargos a partir del 15 de julio de 2026.

La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. Este proceso culmina con la reducción de la jornada laboral 2026, pues a partir del 15 de julio todos los empleadores del sector privado deberán aplicar la jornada máxima de 42 horas semanales.

Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar en días de descanso obligatorios, dominicales o festivos en Colombia aumentará del 80 % al 90 %. La medida hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral y elevará el pago que reciben millones de trabajadores.

Desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores en Colombia que laboren domingos o días festivos recibirán un recargo del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por laborar en domingos y festivos en Colombia pasará del 80 % al 90 %. […]