Etiqueta: horas extra

Te presentamos un formato en Excel para liquidar las horas extra y recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo que reporten tus trabajadores durante un mes o quincena.
Lo anterior, teniendo en cuenta los porcentajes aplicables a cada tipo de hora extra según los artículos 168 y 179 del CST.

El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador, y en todo caso el que excede la jornada máxima legal.Con esta herramienta podrás calcular el valor de las extras de tus empleados

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Presentamos este modelo práctico de solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo para autorizar el trabajo en horas extra.
Cumple todos los requisitos señalados por el Código Sustantivo del Trabajo y el DUR 1072 de 2015 en lo relacionado con el trabajo suplementario.

En el Concepto 040921 del 25 de marzo de 2022 se recordó que la jornada ordinaria de trabajo para funcionarios corresponde a 44 horas semanales, pero se contempla una excepción para aquellos empleos cuyas funciones consisten en actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia.

Esta herramienta permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra. Además, presenta algunos ejemplos de liquidación de turnos dominicales nocturnos con horas extra, jornada diurna y nocturna con horas extra, y jornada diurna y dominical con horas extra.

En esta guía encontrarás diferentes fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extra. Además, relaciona las normas para certificar las condiciones en torno a la liquidación de dichos conceptos.

Si un empleador llama en horario no laboral para pedir documentos o informes, ¿dicho tiempo cuenta como horas extra?  

A continuación, te traemos un tutorial con el cual podrás guiarte para liquidar correctamente horas extra, recargos y trabajo dominical o festivo.

También, conoce aspectos referentes a la incidencia de estos conceptos en la nómina electrónica y la reducción de la jornada laboral.

¿Qué debe tener en cuenta un trabajador que labora hasta 3 horas adicionales al horario pactado para que su empleador le reconozca esas horas extra?  

El Ministerio del Trabajo indicó las pautas que deben tenerse en cuenta para determinar el valor de las horas extra de trabajadores con salario variable.

Para esto, determinó que deben incluirse todos los elementos que constituyan salario del período en que fue realizado el trabajo suplementario.

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.