No toda “Disponibilidad Laboral”, es asimilable como trabajo y que por lo tanto deba estar enmarcada dentro de la Jornada Laboral de trabajo, diferenciándolas por la mayor o menor restricción de la libertad de aprovechamiento autónomo del tiempo por el trabajador.
El empleador y el trabajador pactarán la jornada de trabajo, y en la distribución de ese tiempo, pueden acordar el tiempo de descanso durante la jornada.
Hay empleados contratados para laborar diariamente 4, 5 o 6 horas, pero si con este horario deben trabajar más tiempo al día, ¿se les debe pagar horas extras?
No toda “Disponibilidad Laboral”, es asimilable como trabajo y por lo tanto no debe estar enmarcada dentro de la Jornada Laboral de trabajo.
La Legislación Laboral trata de manera expresa la jornada máxima para las personas que se desempeñan en actividades de vigilancia, pero esto es de las normas más violadas, sin tener en consideración las cuantiosas condenas en una Demanda Laboral.
Corte Constitucional. Jornada laboral para personal de servicio domestico.