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El proyecto de ley de la reforma laboral consta de 37 páginas y 77 artículos. La idea del Gobierno nacional es presentarlo este mes para que comience su discusión.
En esta infografía presentamos algunos cambios relacionados con los contratos de trabajo y la jornada laboral.

En esta conferencia, Uriel Guillermo Angulo recuerda que la Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y dispuso que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana. Estas horas podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana […]

En la reforma laboral se establecen definiciones para contratos de trabajo indefinido, fijo y de obra o labor.
Trabajo diurno será entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m. y el nocturno entre las 6:00 p. m. y 6:00 a. m. del día siguiente.
Trabajadores de plataformas digitales gozarían de garantías laborales.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral de cuarenta y ocho (48) a cuarenta y dos (42) horas semanales. La implementación de esta ley se establecerá de manera gradual a partir del 15 de julio de 2023. Sin embargo, ¿qué pasa si el empleador no reduce la jornada laboral semanal?
Conoce la respuesta.

Paola Ríos advierte que de la mano de la reforma laboral diversos sectores económicos se verían afectados por las jornadas de trabajo planteadas.
Para ella, la polémica por los contratos por prestación de servicios debería servir como lección para discutir los 18 puntos planteados.

Miguel Santiago Pantoja recuerda que están cursando dos proyectos de ley que buscan cambiar la jornada laboral en Colombia.

Los proyectos tocan ítems como reformar la jornada laboral diurna y nocturna, el recargo nocturno y horas extras, así como el recargo por trabajo dominical o festivo.

En esta conferencia, Miguel Santiago Pantoja recuerda que en estos momentos están cursando dos proyectos de ley que buscan cambiar la jornada laboral en Colombia. Los proyectos tocan ítems como reformar la jornada laboral diurna y nocturna, el recargo nocturno y horas extras, así como el recargo por trabajo dominical o festivo. En materia general […]

Las horas extra son un derecho al trabajador reconocido en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, las cuales pueden hacer que el ingreso mensual de un trabajador varíe en la medida en que exceda la jornada máxima legal.
¿Lo sabías?
¡Conoce algunas excepciones al pago de horas extra!

La próxima reforma laboral abordará temas como la reducción de la jornada laboral diurna y pago de horas extra.

Las formas de contratación también se revisarán. Se busca acabar, paulatinamente, con los contratos de prestación de servicios.

Dos proyectos de ley que buscan realizar cambios a la jornada laboral y en el pago de las horas extra cursan en este momento en el Congreso.
La ministra Gloria Inés Ramírez afirma que, si las empresas tienen que pagar horas extras, pues que las paguen.

El auxilio de transporte es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores que devengan menos de 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

¿Sabes en cuáles casos no es necesario pagar el auxilio de transporte y en cuáles se toma como base de liquidación?

Aquí te damos la respuesta.

¿Las horas extra se deben tener en cuenta para determinar si un trabajador tiene derecho o no al pago del auxilio de transporte? ¿Qué ocurre con dicho pago para calcular el pago de este auxilio?

En las siguientes líneas abordaremos las respuestas a estas y más preguntas. ¡Quédate y conócelas!