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La reducción de la jornada laboral llegó a su etapa final desde el 15 de julio de 2026: la jornada máxima legal quedó en 42 horas semanales, distribuibles en cinco o seis días. Este cambio no disminuye el salario mensual, pero sí modifica el valor de la hora de trabajo y, con ello, la liquidación […]

Conoce cómo deben gestionarse las pausas activas en la reducción de la jornada laboral e identifica qué interrupciones forman parte del tiempo efectivamente trabajado y cuáles pueden excluirse del cómputo para evitar errores y sobrecostos.

La reducción de la jornada laboral exige revisar la distribución de turnos, la cobertura operativa y la asignación de funciones para evitar horas extra involuntarias y sobrecostos de nómina imprevistos.

El presente análisis contrasta los principales mitos y realidades asociados a la reducción de la jornada laboral, precisa el alcance jurídico y aclara sus efectos sobre el salario, la distribución del tiempo de trabajo y a quiénes aplica.

El registro de horas extra es obligatorio para los empleadores que autoricen o permitan el trabajo suplementario o de horas extra. Un error en su diligenciamiento puede generar sanciones. Conozca qué datos debe incluir y cómo gestionarlo correctamente.

Los errores del empleador en la reducción de la jornada laboral pueden generar pagos incorrectos de nómina, reclamaciones, multas y sanciones. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima es de 42 horas semanales, por ello, deben ajustarse horarios, recargos y registros.

Este formato contiene un modelo de notificación para comunicarle al empleado los cambios en la jornada laboral. A partir del 15 de julio de 2026 se trabajan 42 horas semanales.

Empleador: estás obligado a llevar el control de horas extra señalado en el numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual fue modificado por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. ¡Conoce los detalles aquí!

La distribución de la jornada laboral de 42 horas aplicó desde el 15 de julio de 2026. A partir de ese momento, la jornada ordinaria máxima debe organizarse en 5 o 6 días, con un día de descanso garantizado y sin afectar el salario.

La reducción de la jornada laboral para contratos a tiempo parcial no implica disminuir automáticamente las horas pactadas cuando estas ya son inferiores al máximo legal de 42 horas semanales. Conoce qué establece la Ley 2101 de 2021 y cómo debe aplicarse desde 2026.

La liquidación de nómina con la jornada laboral de 42 horas exigirá separar las novedades de julio de 2026 en dos tramos. Hasta el 14 de julio se aplicará la jornada máxima de 44 horas y el divisor de 220; desde el 15 regirán 42 horas semanales y el divisor de 210. El salario mensual no disminuye. Sin embargo, al reducirse el divisor aumenta el valor de la hora ordinaria y, en consecuencia, el pago de las horas extra y los recargos. En una nómina mensual no se elaboran necesariamente dos nóminas independientes, pero sí deben aplicarse dos bases de cálculo según la fecha de causación. ¿Por qué la liquidación de nómina con la jornada laboral de 42 horas cambia desde el 15 de julio? “La última etapa entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando el límite semanal pasa de 44 a 42 horas”Tweet ThisLa Ley 2101 de 2021 dispuso la reducción gradual de la jornada ordinaria máxima de 48 a 42 horas semanales, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos. La última etapa entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando el límite semanal pasa de 44 a 42 horas. Como el […]

La autorización de turnos sin solución de continuidad permite a las empresas operar sin interrupciones mediante la rotación de trabajadores. Para aplicarla, el empleador debe cumplir requisitos legales y tramitar la aprobación ante el Ministerio del Trabajo. ¿Qué es la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad? La jornada laboral por turnos sin solución de continuidad es una modalidad de trabajo por turnos establecida en el artículo 166 del CST. “El empleador puede optar por la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad, siempre que la jornada de cada trabajador no exceda las 56 horas semanales”Tweet ThisEl Ministerio del Trabajo, a través del Concepto 76172 del 28 de diciembre de 2023, aclaró que esta modalidad es válida cuando las labores no pueden ser interrumpidas debido a la naturaleza de la empresa, su objeto social o razones técnicas. El empleador puede optar por la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad, siempre que la jornada de cada trabajador no exceda las 56 horas semanales. ¿Cómo se implementa la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad? La implementación parte de un diagnóstico jurídico y operativo. Los pasos esenciales son: Clasificar la actividad: la empresa debe desarrollar actividades continuas […]