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Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un trabajador tiene un salario variable porque gana comisiones, ¿qué base se tomar para efectos de liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una persona recibe auxilio de transporte, debido a que no gana más de dos salarios mínimos. Si por concepto de horas extras supera dicho tope, ¿de igual forma se le debe cancelar el auxilio de transporte?

Algunos empleadores dividen el salario de los trabajadores, en aras de liquidar con base en una sola parte los aportes a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales, ofreciendo en ocasiones el beneficio económico de “bonificación”, con la finalidad de evitar ciertos gastos obligatorios.

Cuando el empleador no quiera reconocer el pago de horas extras al trabajador, este último deberá aportar las evidencias necesarias para demostrar que efectivamente laboró en este tipo de horarios y la cantidad de horas extra con que cumplió, no un promedio de ellas.

La normativa laboral es clara al indicar que las horas extras y los aportes de nómina se deben calcular sobre el salario habitual del trabajador; pretender reemplazar horas extras y/o recargos con una bonificación es un acto ilegal que puede generar sobrecostos a futuro para la organización.

La jornada de trabajo hace referencia al horario de labores diarias acordado libremente por las partes en la relación contractual. Dicha jornada no podrá exceder la jornada máxima legal, es decir, 8 horas diarias ni 48 semanales. La jornada máxima deberá dividirse para permitir un descanso al trabajador.

Este liquidador le permitirá calcular los conceptos salariales más comunes en las empresas, como sueldo básico, recargos y horas extras, comisiones y bonificaciones. Además se calcularán automáticamente las deducciones de salud y pensión y fondo de solidaridad pensional. Entre otros conceptos.

¿Cómo aplica el período de prueba, las vacaciones y las horas extras para este tipo de trabajadores? Una pregunta que puede poner en apuros a cualquier empleador que no conozca en detalle la forma de contratar correctamente a un trabajador de medio tiempo.

Cuando el trabajador labore ocasionalmente en domingos, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección; este se cancela con un recargo del 75 % o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso que no será descontado.

Entre las relaciones pactadas por el empleador y el empleado pueden surgir dudas frente a las obligaciones de cada parte, sobre todo cuando el vínculo es para ejecutar labores de medio tiempo no se tiene claro el reconocimiento de las acreencias laborales; la autorización y el pago de las horas extras pactadas en un máximo legal; los derechos respecto a incapacidades y licencias de los trabajadores del servicio doméstico. Así, este Especial Actualícese abordará las generalidades de los contratos a tiempo parcial, de las horas extras y las particularidades de los trabajadores del servicio doméstico.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Es legal que un supermercado tenga como política que los empleados trabajen 12 horas extras a la semana, pero que los pagos correspondientes a este trabajo adicional sean remunerados en especie, es decir, con la entrega de productos de la canasta familiar? 

Por regla general se deben pagar horas extras cuando la jornada laboral excede las 48 horas a la semana. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.