Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Una empresa que despide a un empleado sin justa causa y que luego, por orden de un juez laboral, debe reintegrarlo, ¿puede despedir a quien había ocupado su puesto sin lugar a sanciones por un despido sin justa causa?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, menciona que cuando se trata de la obligación de reintegrar a un empleado que ha sido despedido sin justa causa o con una causa ilegal, y existe alguien ocupando su cargo se tiene dos alternativas: ubicar al empleado que debe ser reintegrado en un cargo similar o despedir a quien se encuentra ocupando su cargo asumiendo el pago de la indemnización por despido sin justa causa.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
