Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Código Sustantivo del Trabajo señala que la jornada de trabajo es el tiempo destinado para que el empleado lleve a cabo las funciones inherentes a su cargo. Sin embargo, el empleador puede acordar con su trabajador laborar horas extras, siempre que estas no excedan el máximo permitido.
Aunque las partes contractuales tienen la posibilidad de fijar cual será la jornada de trabajo, es necesario que dicha determinación esté alineada con las disposiciones establecidas en la legislación laboral, específicamente en lo que se refiere a la jornada ordinaria y máxima establecida en los artículos 158 a 167 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Igualmente, es importante precisar que por disposiciones de la legislación laboral, cuando se labora jornada diaria máxima, el empleador está obligado a distribuir la jornada de trabajo en dos secciones, dándole un descanso entre ellas al trabajador para que pueda descansar y alimentarse.
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