Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado cumple un año trabajando mediante contrato de obra o labor, en una empresa temporal, pero se incapacitó semanas antes por accidente laboral. ¿Cuál es el procedimiento que hay que seguir? ¿Tiene que ser contratado directamente por la empresa?
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