Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado cumple un año trabajando mediante contrato de obra o labor, en una empresa temporal, pero se incapacitó semanas antes por accidente laboral. ¿Cuál es el procedimiento que hay que seguir? ¿Tiene que ser contratado directamente por la empresa?
Si me encontraba trabajando contratado por una empresa temporal y renuncié, ya que trabajaba más de 12 horas diarias sin que me reconocieran ni una hora extra y hace 20 días deje de trabajar, pero aún no me liquida porque mi empleador no ha dado la orden, ya que quiere que le pague una cubeta que se perdió, pero no me encuentro laborando y no tengo dinero por el momento, ¿qué debo hacer para que me cancelen mi liquidación?
¿Puede una empresa que se creó en 2011 y no solicitó el beneficio de la Ley 1429, solicitarlo a partir del 2012? ¿Puede la DIAN aceptar que el trabajador que se contrató esté con contrato laboral con empresa temporal?
Laboro en una empresa de hierros, siempre he laborado con una temporal. En una duré 3 años y ahora con la actual tengo 5 años. Después de 8 años de servicios quieren que renunciemos al tiempo laborado. ¿Cuál solución puede tener este caso?
Laboro en una empresa temporal hace 2 años aproximadamente y estoy embarazada. Solicité que me consignaran las cesantías al Fondo Nacional del Ahorro, pero la temporal esta afiliada a Colfondos, ¿qué puedo hacer?
¿A qué tengo derecho en la liquidación si me retiran sin justa causa en una Empresa Temporal, estando en lactancia y mi bebe con 4 meses?
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Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)
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