Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un accidente laboral de conformidad con la ley 1562 del 2012 es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica; invalidez o muerte.
¿Cómo se determina una indemnización en caso de accidente laboral?
La indemnización por accidente laboral se determina a partir de la calificación de invalidez. Se considera como incapacitado permanente parcial a quien, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral.
¿ARL responde por accidente que ocurre mientras el trabajador se desplaza a su sitio de trabajo?
Ley 1562 del 2012, señala los requisitos para determinar un suceso como accidente laboral.
¿ARL puede ofrecer indemnización a trabajador que no se le ha determinado porcentaje de invalidez?
Trabajador con calificación de invalidez interior al 50%, será acreedor de pago único de indemnización por discapacidad definitiva para laborar. Posterior al 50% deberá recibir pensión de invalidez.
La calificación de invalidez es el requisito necesario para terminar el grado de afectación del trabajador cuando ha sufrido un accidente de trabajo; con esta, se determinará si se debe solicitar indemnización por discapacidad o pensión por invalidez.
Todo accidente que se ocasione en actividades recreativas organizadas por la empresa, constituye accidente laboral.
Todo trabajador en estado de recuperación, tiene estabilidad laboral reforzada.
¿Es necesaria la calificación de invalidez para instaurar demanda contra el empleador?
El concepto emitido por la Junta Regional o Nacional de Calificación de invalidez, será parte probatoria fundamental al iniciar proceso.
¿Qué pasos hay que seguir cuando la ARL no ha solicitado la calificación de invalidez?
La solicitud de calificación de invalidez puede ser solicitada ante la Junta Regional o Nacional de Calificación, tanto por la ARL como por la empresa. En todo caso, el concepto será vinculante para la empresa.
¿Qué sucede cuando la empresa no ha afiliado al trabajador al sistema de seguridad social y riesgos profesionales, y este sufre un accidente laboral?
El empleador que no afilie a su trabajador al sistema de seguridad social, y este sufra un accidente, deberá responder por todos los gastos por los cuales respondería la ARL
Todo trabajador que se encuentre incapacitado o en etapa de recuperación, cuenta con estado de estabilidad laboral.
El trabajador asumirá los pagos totales que no sean asumidos por las entidades sociales por omisión de pago por concepto prestacional.
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