Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un empleador puede pactar con su empleado el disfrute de solo 4 días de vacaciones y la compensación monetaria de los otros 11?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, menciona que en términos de derechos laborales las vacaciones son una prestación social a la cual tiene derecho todo empleado una vez cumplido un año de servicio y que tal derecho corresponde a 15 días de descanso remunerados.
Es de anotar que los empleados tienen derecho a disfrutar como mínimo seis días de descanso y acumular los que falten para disfrutarlos en otro período.
Para terminar, se aclara que el reconocimiento de cualquier derecho laboral prescribe en plazo de tres años.
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