Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es legal que un superior vigile constantemente a que páginas ingresa un trabajador y con quien chatea? Es decir verificar todas las actividades que se realizan desde X computador. ¿Esto se puede catalogar como acoso laboral?
Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta
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