Etiqueta: acoso laboral

El Decreto 0720 de 2026 reglamentó las medidas preventivas en inspecciones laborales que podrán adoptar las autoridades del Ministerio del Trabajo para proteger derechos fundamentales de los trabajadores. En primer lugar, la norma incorpora un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015 y precisa que las medidas preventivas tienen naturaleza cautelar, son de aplicación inmediata […]

El acoso sexual en el entorno laboral exige hoy una mirada integral que va más allá de lo disciplinario y se centra en la prevención, la protección y la cultura organizacional. Con la Ley 2365 de 2024, las empresas deben implementar protocolos, canales de denuncia y medidas de atención que garanticen entornos seguros, donde la […]

MinTrabajo expidió la Resolución 004180 de 2025, mediante la cual se implementó el modelo de inspección laboral llamado “Una Inspección con Propósito”, enfocado en prevenir violaciones de derechos laborales con perspectiva de género, activar rutas de atención inmediata y reducir la discriminación.

La Ley 2466 de 2025 introduce cambios trascendentales frente al acoso laboral en Colombia, ampliando el ámbito de aplicación que antes limitaba la Ley 1010 de 2006. Ahora no solo se contemplan conductas persistentes de empleadores o jefes, sino que basta un solo acto para configurar un caso de acoso, incluyendo daños físicos, psicológicos, sexuales […]

La Ley 2528 de 2025 aprobó el Convenio 190 de la OIT, sobre la violencia y el acoso laboral, y estableció el compromiso de Colombia de prevenir, sancionar y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, basado en la dignidad, respeto e igualdad de oportunidades.

El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 003461 del 1 de septiembre de 2025, mediante la cual se establecen lineamientos para la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, y se dictan otras disposiciones.

El Ministerio del Trabajo busca prevenir, atender y canalizar situaciones de acoso laboral, garantizando entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia, garantizando la convivencia laboral. El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 del 1 de septiembre de 2025, con la cual derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, y establece un […]

El Congreso de la República, mediante la Ley 2528 de 2025, ha aprobado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT–, el cual es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. El Convenio 190 amplía significativamente el concepto de […]

El Gobierno nacional sancionó la Ley 2365 de 2024, que crea herramientas para combatir en acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación en Colombia. Los empleadores privados deberán establecer protocolos para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el trabajo.

Se busca prevenir el acoso sexual en entorno laborales a través de políticas, protocolos y rutas de atención, según lo dispone la Ley 2365 de 2024. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0076 del 20 de junio de 2025, cumpliendo lo ordenado por la Corte Constitucional en su Sentencia T-104 de 2025, donde solicita […]

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-073 del 2025, se refirió a la jurisprudencia que se ha desarrollado en torno a la discriminación laboral por razones religiosas y a los lineamientos aplicables para resolver la tensión generada entre la libertad de religión y las facultades del trabajador. Como fue consolidado normativamente en la Constitución de 1991, Colombia es un Estado que reconoce el pluralismo religioso y en el que no se pueden promover ni proscribir creencias, dado que estas constituyen un aspecto inherente a la autonomía del ser humano. En ese mismo sentido, la libertad religiosa y de cultos –reconocida como un derecho fundamental en el artículo 19 de la Constitución– se ha entendido como la facultad de expresar públicamente los postulados de una religión, lo que incluye los actos u omisiones que de ella se derivan. La aplicación de estas disposiciones ha generado controversias en el ámbito contractual, especialmente en situaciones en las que el desarrollo de actividades laborales podría implicar una vulneración de las creencias y libertades religiosas. Por ello, la Corte Constitucional ha desarrollado una línea jurisprudencial orientada a reducir las dificultades de compatibilidad entre el ejercicio del empleo y la práctica de la fe, con el […]

La Ley 2453 de 2025 busca garantizar el derecho a las mujeres a participar en política, con medidas para prevenir, atender y sancionar la violencia en este aspecto. El 2 de abril del año en curso se expidió la Ley 2453, mediante la cual, se intentaría garantizar el derecho a las mujeres a participar en […]