Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un trabajador que obtiene ingresos mes/honorarios $24.000.000, la empresa decide pasarlo a salario integral. ¿Se pude considerar el 40% como factor salarial y el 60% restante como factor prestacional?
Responde:
Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)
Ver más Respuestas en: /respuestas/
[Sesión] Consultorio Laboral del 10-07-2012Ver más sesiones en: /respuestas/etiqueta/sesiones/
Visita:
Información Contable y Tributaria al día.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
