Mujeres han sido excluidas de espacios de toma de decisión. Por lo menos una mujer debe hacer parte del comité de crisis.
Flexibilizar los horarios laborales y tener en cuenta los horarios de madres ayuda al buen desempeño laboral.
Empleadores deben estar atentos a casos de violencia de género.
Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre acoso laboral.