Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que un trabajador en misión tiene una relación laboral directa con su empleador, la EST, y pertenece a un sector de la economía plenamente clasificado e identificado, por lo que no sería jurídicamente viable su pertenencia al sindicato de la empresa usuaria.
Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que los trabajadores en misión gozan de las garantías y derechos establecidos en la legislación laboral, incluido el de las garantías sindicales. Existen requisitos para que un trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o industria.
Miguel Pérez, presidente de Acoset afirma que los trabajadores en misión tienen una gran oportunidad, por su rotación, de adquirir conocimientos de diferentes procedencias, enriqueciendo así su experiencia profesional. Indica que a este trabajador no se le debe llamar “temporal”.
Las empresas de servicios temporales tienen como propósito suministrar personal a terceros para cubrir por ejemplo períodos de vacaciones o incrementos en la producción. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Si un trabajador es enviado en misión a otro país: ¿qué festivos se le aplican durante ese tiempo, los de Colombia o los del país donde está trabajando?
¿Cuál es la diferencia entre trabajadores de planta y trabajadores en misión?