Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Durante el período que dure la suspensión de un contrato laboral, el empleado no está obligado a trabajar, teletrabajar o trabajar desde su casa, pero el empresario tampoco está obligado a pagar salarios ni auxilio de transporte, ni a aportar a riesgos laborales.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Es legal que una empresa proceda con la suspensión de un contrato de trabajo para un empleado sobre el cual recae una investigación penal?
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