Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
De conformidad con la normatividad vigente en materia de trabajo, al momento de fijar el monto salarial se puede determinar que este sea integral, es decir aquel en el cual se incluye tanto la contraprestación por el servicio prestado como el monto de las prestaciones y recargos (prima, cesantías, intereses de las cesantías, subsidios, horas extras y demás).
El salario integral es la contraprestación económica pactada entre el trabajador y su empleador; para que este se considere integral, es necesario que sea igual o superior a 13 smmlv, de los cuales el 10% corresponden al factor salarial y el 30% a la carga prestacional.
Conozca toda la información laboral relevante en materia laboral para el 2016: salario mínimo, auxilio de transporte, salario integral, dotación, aportes parafiscales, cargas prestacionales, ingreso base de cotización –IBC–.
Superfinanciera. Precisó la base de cotizaciones a seguridad social de un trabajador con salario integral proporcional al tiempo laborado.
Siendo el salario mínimo aprobado para el 2016 de $689.455, el mínimo valor aceptado para que un salario pueda ser considerado como integral es de $8.962.915.
En la información exógena reportada a la DIAN por una empresa, no se tuvo en cuenta el auxilio del transporte cancelado a un empleado con salario integral, razón por la cual este valor no se reportó; ¿cómo se debe hacer la corrección, se debe corregir el valor reportado por salarios o este auxilio se debe reportar con otro concepto?
Un empleado que gana salario integral, vende su apartamento de habitación en $98.000.000 y este dinero lo destina a pagar algunas cuotas de la compra de una casa por leasing; el valor del impuesto predial del apartamento es de $76.700.000. ¿cómo debe calcular la ganancia ocasional, y cómo ubica estos valores en la declaración de renta del año 2015?
¿Se puede pactar salario integral variable? ¿Cómo se determina la base para los parafiscales y Seguridad Social?
Un empleado con salario integral no obligado a llevar contabilidad, tiene como dependiente a su mamá y le consigna $350.000 mensuales. ¿Se pueden deducir todas las 32 UVT mensuales señaladas en el artículo 387 ET, en la declaración de renta del 2014? ¿Necesita soportes?
En el Código Sustantivo del Trabajo se observa que la prima de servicios es una prestación especial a la que tienen derecho los empleados, salvo algunas excepciones legalmente establecidas.
Un empleado va a participar en las utilidades de un negocio. La utilidad es de $70.000.000 distribuidas en 2 pagos. ¿Este valor hace parte de la base para calcular retención y seguridad social, teniendo en cuenta que gana salario integral?
En caso de que un empleado con salario integral no realice correctamente los aportes a la seguridad social, ¿sobre quién recae la responsabilidad, trabajador o empleador?
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