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A continuación se presentan 9 respuestas claves relacionadas con el tema de las vacaciones; estas constituyen el derecho del trabajador a un descanso remunerado al cumplirse el año de trabajo.
Es de anotar que las respuestas son dadas por nuestros consultores en la materia.

El miércoles 30 de diciembre, y luego de semanas donde se buscó un acuerdo entre gremios y sindicatos, el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, anunció al país que el incremento del salario mínimo mensual para el año 2016 será del 7%, lo que se traduce en una cifra de $689.455. Por otra parte, el auxilio de transporte quedó en $77.700.

Puesto que el salario mínimo aprobado para 2017 asciende a $737.717pesos, el mínimo valor aceptado para que un salario pueda ser considerado como integral es de $9.590.321.

Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se fija el salario mínimo legal para el año 2017.

¿Una persona que gana salario integral al momento de liquidarlo tiene derecho a su liquidación a recibir primas, cesantías, e intereses de cesantías por el tiempo o solo tiene derecho a vacaciones?

¿Puedo pagar a un empleado un salario de $ 15.000.000 sin que este deba ser salario integral?

Este es un formato guía que le servirá al momento de contratar a un empleado con salario integral, en él se contemplan las cláusulas básicas para contratar a dicho trabajador conforme al parámetro de la normatividad vigente.

El salario que recibe un trabajador de una empresa es salario integral; ¿para el cálculo de la retención en la fuente a título de renta es posible detraer el factor prestacional de dicha cuantía?

El Consejo de Estado concluye que, en el caso de los trabajadores que devengan salario integral, la base para calcular sus aportes parafiscales es el 70 % del pago correspondiente, porque así lo dispuso el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, que modificó al artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.

Resulta oportuno recordar que los trabajadores con salario integral son aquellos que no tienen derecho a recibir el pago de prestaciones sociales, toda vez que estas se encuentran incluidas en su remuneración; es decir que dicho tipo de trabajadores reciben un salario equivalente a 10 salarios mínimos mensuales vigentes, más un 30% equivalente a la carga prestacional.

Corte Suprema de Justicia. Recodó que las prestaciones provisionales pactadas a través de pactos o convenciones laborales no se deben confundir con el factor prestacional de los salarios integrales.

Si el gerente de una compañía tiene salario integral y a su vez es pensionado por vejez, ¿se le debe pagar seguridad social en salud y riesgos laborales?