Etiqueta: salario integral

Para desalarizar un salario integral, ¿hay un límite máximo establecido que se deba aplicar? ¿La desalarización puede bajar el salario sin que deje de ser integral e igualmente bajarlo a menos y pase a ser ordinario?

¿Qué diferencia existe cuando me dicen que tengo un salario integral mas prestaciones sociales a un salario integral con prestaciones sociales? ¿Cómo funciona, qué beneficios tengo?

Ministerio de Protección Social. Salario integral debajo de lo legal corresponde a un contrato de trabajo sino que corresponde a un contrato de prestación de servicios, y le correspondería a la DIAN definir los impuestos y los porcentajes aplicables.

Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.

En el caso de un empleado con salario integral, al cual se le liquida retención en la fuente, según el procedimiento No. 2, y decide en septiembre empezar a ahorrar en cuentas AFC. ¿Se debe tener en cuenta ese ahorro, dentro de los ingresos mensuales, para liquidar la retención partir de la fecha?

¿Qué pasa si en el contrato le ponen salario integral en el encabezado, pero realmente se gana $900.000 el trabajador?

Un trabajador con salario integral recibe por cumplimiento de metas un valor promedio mensual de $2.5 millones. ¿Cómo afecta la carga prestacional y aportes a seguridad social?

Responde:
Dr. Diego Guevara Madrid (Líder de Investigación Tributaria de actualicese.co)
Material complementario:
/actualidad/2008/04/25/como-determinara-un-asalariado-el-valor-de-sus-rentas-exentas-en-su-declaracion-de-renta-del-2007/
http://www.estatutotributario.com/procesa1.php?texto=206
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Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)
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Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)
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Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)
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Son varias las formas de pago, los periodos de pago y sobre todo, los valores que se pagan a un trabajador creyendo que no son salario, cuando sí lo son. Por ello, es importante recordar aspectos importantes sobre salarios.