Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Empleador y trabajador son las dos caras de una relación laboral. De ella se derivan derechos y obligaciones protegidos y determinados, por ejemplo, por el Código Sustantivo del Trabajo.
Actualícese pone a tu disposición el Especial Obligaciones a cargo del empleador, para que conozcas los aspectos fundamentales a cargo de esta parte. No importa si eres trabajador y no empleador: este documento será una guía clave en tu vida laboral.
Las horas extras o trabajo suplementario deben ser reconocidas económicamente por el empleador a más tardar con el salario del periodo siguiente. La violación de este derecho irrenunciable puede entenderse como defraudación al Estado por parte del empleador.
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