Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.
La idea es que evitar las aglomeraciones y cumplir con los protocolos de bioseguridad. Colpensiones, Porvenir y Protección se han unido a la iniciativa.
Desde el punto de vista de la Andi, el 50 % del sector empresarial podría adelantar la prima de fin de año.
Gobierno nacional asumirá el 50 % de la prima de servicios para empleados formales que devenguen un salario mínimo.
La otra mitad de la prima se podrá pagar en dos o tres cuotas, siempre y cuando haya acuerdo entre empleador y empleado.
Presidente Duque invita al diálogo entre empleadores y empleados.
Cada trabajador en la nómina que devengue un salario mínimo, recibirá $220.000. La otra mitad se podrá pagar en cuotas, de común acuerdo entre las partes.
Así lo manifestó el presidente Iván Duque. Dijo que debe pagarse con facilidades fraternales entre las partes involucradas.
Ministro de Hacienda, Alberto Carrasquilla, confirmó que se está contemplando la posibilidad de aplazar el pago de la prima, como lo han solicitado los empresarios.
Fenalco solicitó un subsidio para pagar la prima de los trabajadores correspondiente a junio, como el que brindó el Gobierno para subsidiar el 40 % de la nómina de los trabajadores de empresas.
Desde la Andi, la idea es aplazar su pago.
Gobierno admite que se ha discutido el tema.
El exvicepresidente Germán Vargas Lleras propuso bajar salarios, no pagar las primas de junio y de diciembre, y suspender el pago de las cesantías y sus intereses.
En términos generales, el salario integral convenido entre empleador y trabajador no podrá ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.
¿Qué sucede con las prestaciones sociales y aportes a seguridad social?
La nómina y los cálculos que se derivan de la misma en relación con las obligaciones establecidas en la norma laboral conforman uno de los rubros más importantes en las organizaciones. Aquí te mostramos de manera práctica los aspectos más relevantes respecto a este tema.
La base para calcular la prima de servicios corresponde al salario devengado por el trabajador al momento del cálculo de la prestación.