Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿El período de prueba también aplica para el personal del servicio doméstico?
El período de prueba es un término en el cual el empleador observa las cualidades del trabajador, y este último las condiciones de trabajo. Existe la potestad en este tiempo de finalizar el contrato sin previo aviso y sin lugar a indemnizaciones. Sin embargo, esto no aplica en todos los casos.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una persona lleva 15 días trabajando en una empresa y es remitida para que se efectúe exámenes médicos de ingreso, los cuales arrojan que el trabajador presenta problemas de salud, ¿puede el contrato suspenderse tan pronto finalice el período de prueba?
El período de prueba sirve para que el empleador y el trabajador evalúen las condiciones laborales antes de decidir la firma del contrato. En los contratos a término fijo y en los indefinidos, los períodos tienen un tope dada las condiciones del contrato. ¿Cómo funciona en el empleo doméstico?
La doctrina define el periodo de prueba como una garantía correlativa al interior de una relación laboral, tanto para el trabajador como para el empleador. Durante la vigencia de este, el empleador puede medir aptitudes, y el trabajador, las condiciones laborales de la empresa.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es válido fijar un período de prueba cuando se ha contratado a una persona a través de contrato verbal?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
El 01 de septiembre de 2017 fui contratado en una empresa mediante contrato de trabajo y me estipularon un período de prueba por una duración de cuatro meses, ¿es legal dicha notificación en el contrato?
¿Si una persona se encuentra en período de prueba, solo debe ser afiliada a riesgos laborales?
¿Es legal establecer un periodo de prueba en un contrato de prestación de servicios?
El periodo de prueba es una figura jurídica que se estipula en los contratos de trabajo con el fin de que ambas partes, empleador y empleado, analicen las condiciones del contrato. A continuación, se presentan 6 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto.
¿El reconocimiento de la entrega de la dotación aplica después de superar el periodo de prueba o desde el inicio del contrato?
En la siguiente conferencia se abordará todo lo relativo al periodo de prueba. A partir de los saberes aquí compartidos podrá afianzar sus conocimientos en torno a la estipulación, duración, contratos en los cuales puede usarse, regulación normativa y finalmente, encontrará ejemplos prácticos para una mejor comprensión de este acuerdo laboral.
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