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¿La legislación me obliga a expedir los recibos del pago del salario o nómina y entregarlo a los trabajadores?

Una empresa SAS que ha decidido contratar su personal por nómina, ¿está obligada a elaborar reglamento de trabajo y reglamento de higiene? ¿Dónde puedo encontrar los formatos?

Si la empresa hace el pago de seguridad social y parafiscales de un hijo del dueño y representante legal de la empresa, pero no paga nómina ni prestaciones sociales, ¿el hijo puede reclamar después aunque no tenía contrato laboral?

¿El empleador puede negarse a entregar los desprendibles de pago de nómina al empleado? ¿Hay alguna normatividad que sustente dicha obligación?

Un accionista de la empresa labora para la misma y recibe nómina además de honorarios que presenta con cuenta de cobro. ¿Se le debe tomar su ingreso como independiente dentro de la base para retefuente por salarios y dentro del 40/60% para seguridad social?

Una empresa acogida a la Ley 1429, ¿puede hacer uso de los beneficios tributarios sin tener personal de nómina (dependiente) o es obligatorio por lo menos crear un vínculo laboral?

¿Qué empleadores están obligados a pagar un 6% por aportes parafiscales del valor de sus nóminas y cómo está distribuido?

Leí que ya no se pueden hacer préstamos a los empleados, puesto que no es legal hacer deducciones de nómina por este concepto. ¿Es cierto? ¿Qué dice la ley al respecto?

Si un trabajador me presenta una incapacidad con más de tres días, ¿debo descontarle los días que están de más en el pago de la nómina, que son los que cubre la EPS? ¿Cuál es el método para cobrar a la EPS las incapacidades?

En las sociedades mercantiles y las grandes asociaciones, donde se eligen cuerpos colegiados como juntas directivas, es viable que un asociado se pueda presentar en varias planchas, salvo prohibición estatutaria.

Si no pagué los aportes parafiscales por el 2007, transcurridos 5 años, o sea en el 2012, las Cajas de Compensación Familiar, ¿todavía pueden exigir información del año 2007, con respecto a nóminas, pago de aportes, vacaciones, balances y estado de resultados?

Los empleados que tienen salario variable, ganan por comisiones y están por debajo del mínimo. ¿Cómo debe ser el manejo de volantes o desprendibles de nómina, prestaciones sociales, seguridad social? ¿Puede aparecer en desprendibles de nómina por un valor menor al salario mínimo?