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Este formato contiene un modelo de notificación para comunicarle al empleado los cambios en la jornada laboral. A partir del 15 de julio de 2026 se trabajan 42 horas semanales.

La liquidación de nómina con la jornada laboral de 42 horas exigirá separar las novedades de julio de 2026 en dos tramos. Hasta el 14 de julio se aplicará la jornada máxima de 44 horas y el divisor de 220; desde el 15 regirán 42 horas semanales y el divisor de 210. El salario mensual no disminuye. Sin embargo, al reducirse el divisor aumenta el valor de la hora ordinaria y, en consecuencia, el pago de las horas extra y los recargos. En una nómina mensual no se elaboran necesariamente dos nóminas independientes, pero sí deben aplicarse dos bases de cálculo según la fecha de causación. ¿Por qué la liquidación de nómina con la jornada laboral de 42 horas cambia desde el 15 de julio? “La última etapa entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando el límite semanal pasa de 44 a 42 horas”Tweet ThisLa Ley 2101 de 2021 dispuso la reducción gradual de la jornada ordinaria máxima de 48 a 42 horas semanales, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos. La última etapa entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando el límite semanal pasa de 44 a 42 horas. Como el […]

Desde el 15 de julio de 2026 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. ¡Encuentra aquí una herramienta útil para ti!

Hemos elaborado este liquidador que te ayudará a calcular de manera fácil, rápida y segura las horas extra y recargos de tus trabajadores durante el 2026.

Descarga este caso práctico con 3 hojas de cálculo para liquidar el valor de horas extra y recargos a partir del 15 de julio de 2026.

En este liquidador podrás calcular la prima de servicios de tus empleados de forma rápida, ingresando sus datos personales, el salario devengado en los últimos 6 meses y, la fecha inicial y final de causación de esta prestación social. ¡Pruébalo ahora!

La liquidación técnica de incapacidades y su impacto en la nómina requiere comprender quién asume el pago según el origen de la incapacidad, los tiempos de reconocimiento y las obligaciones que mantienen tanto empleadores como trabajadores durante el periodo de ausencia laboral. Aspectos como las diferencias entre incapacidad de origen común y laboral, el papel […]

¿Conoces los cambios en el contrato de aprendizaje introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025? En este Excel te explicamos paso a paso los puntos más importantes que debes revisar en tu empresa.

Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por un determinado tiempo de sus labores.

Las vacaciones laborales a las cuales tiene derecho toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo se pagan según lo indicado en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

Empleador y trabajador: ambas partes reconocen que el acuerdo de transacción laboral no afecta los derechos legales mínimos del trabajador, dado que versa sobre los derechos inciertos y discutibles. Más detalles aquí.

El artículo 105 del ET establece que los gastos originados por pasivos estimados o provisiones no serán deducibles de renta; por ello, todas las obligaciones laborales deberán reconocerse bajo el principio de devengo y realizarse, adicionalmente, el pago de los parafiscales antes de la presentación de la declaración de renta.