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La honorable Corte Constitucional en Sentencia C–041 del 2000, expresó que el empleador no puede obligar a los trabajadores a abrir cuentas bancarias para recibir los salarios o prestaciones sociales, mucho menos exigirle la apertura de cuenta en un banco en particular, pues para la Corte Constitucional esto lesiona los derechos de libertad de escogencia del trabajador.

Se suministra un modelo en Excel en el que se incluyen las columnas con los conceptos más comunes por partidas devengadas y por partidas que corresponden a deducciones, incluyendo algunos comentarios importantes.

La legislación laboral, permite que el empleador pueda hacer algunos descuentos al salario del trabajador sin su consentimiento, otros que lo necesitan y otros que nunca se podrán hacer, ni siquiera con aquiescencia del trabajador. Conózcalos.

Si una empresa da una bonificación a un empleado por mera liberalidad, ¿qué tratamiento se le da en nómina? ¿Qué retención se le aplica? ¿Es deducible en la declaración de renta?

¿Qué figura se puede utilizar para una persona que gane más de 10 smmlv, es decir, $7.000.000 y hay que aumentarle $1.000.000, pero no queremos pagárselos por nómina, para que no incrementar la seguridad social?

En la NIIF para Pymes, si manejo contratos de construcción y la nómina de mano de obra es registrada en gastos porque la empresa es comercializadora de construcción y a la vez constructora, ¿esa nómina hace parte del valor del costo de los contratos?

A través del Concepto 1709401 de noviembre 27 del 2014, el Ministerio indicó que para el caso de los trabajadores que devengan salario integral, la manera de medir el límite de los 10 salarios mínimos mensuales mencionados en el artículo 25 de la Ley 1607 del 2012 como requisito para que su empleador puede ahorrarse los aportes de SENA., ICBF y EPS es calculando dicho límite solo sobre el 70% de lo que devengue dicho trabajador. Sin embargo, la DIAN piensa diferente. ¿A quién se le hace caso?

Tengo una empleada que lleva incapacitada 6 meses y el fondo de pensiones no ha otorgado ninguna respuesta. ¿Cómo debo de pagarle la nómina, prestaciones sociales y los aportes a la seguridad social?

Un contrato de trabajo termina y la causa de terminación es que la persona pertenece a la nómina de pensionados hace un año atrás. Al momento de la finalización del contrato, al empleado se le debe practicar una operación, generando una incapacidad de 15 días. ¿Esta situación constituye una razón para postergar el contrato?

Inicié labores en el 2013 como auxiliar administrativo. Al año me ascendieron como auxiliar contable. En mi recibo de nómina todavía aparezco como auxiliar administrativo y tengo un salario inferior al de todas las personas que conforman el departamento de contabilidad. ¿Puedo reclamar sobre el principio de “a trabajo de igual valor, salario igual”? ¿Debo interponer una demanda?

Si por error de la empresa en la liquidación de nómina se realizan pagos adicionales, y sólo se detectan 15 días después, ¿me encuentro en la obligación de realizar la devolución de los pagos adicionales?

¿En qué cuentas debe registrarse la nómina de una empresa que hace desarrollo de software a la medida? Cuenta con 4 empleados, 3 ingenieros y un administrador. Igualmente, ¿contra qué cuentas y con qué periodicidad debe hacerse el cierre?