En medio de la pandemia por el COVID-19, algunas empresas se han visto obligadas a tomar una serie de medidas laborales, tales como la suspensión de los contratos o modificaciones a la jornada laboral, las cuales pueden tener consecuencias negativas para el empleador si no se han aplicado de manera correcta.
Mintrabajo ordenó pago de recursos del Programa de Auxilio a los Trabajadores en Suspensión Contractual o Licencia no Remunerada a sus beneficiarios.
Dian indicó que es posible modificar la destinación del beneficio neto o excedente por parte de una entidad perteneciente al régimen tributario especial.
Luego de declarar el Estado de Emergencia, Gobierno y diversas entidades han implementado medidas laborales para que empleadores y empleados dispongan de ellas, y protejan el empleo.
Decisiones para proteger pensionados, retiro de cesantías, ARL, entre otras. A continuación, las relacionamos.
Plazos para tercera postulación al Paef y PAP se extendieron del 13 al 21 de julio. De igual forma, pago de contribución parafiscal para promoción del turismo se aplazó hasta diciembre.
Parámetros para el subsidio a la prima de servicios fueron emitidos y Junta Central de Contadores reanudó labores de forma presencial.
El tema de la propagación del COVID-19 en el país y las medidas laborales que el Gobierno ha tomado para afrontar esta situación son novedades que tanto empleadores como trabajadores deben conocer en aras de mitigar los efectos económicos derivados de esta crisis.
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Alexander Coral indica que los empleadores no necesitan pedir permiso al Ministerio del Trabajo para suspender contratos laborales en medio del COVID-19.
En #CharlasEnCasa, aclaramos dudas laborales que se han originado alrededor de los contratos laborales en este tiempo.
26 tipos de herramientas como guías, notificaciones, cartas, contratos, entre otros, tienen a disposición los empleadores para afrontar la realidad laboral que se vive por estos días.
Alejandra Gutiérrez afirma que, pese a la incertidumbre, hoy los empleados les responden a sus jefes siendo mucho más productivos si se sienten seguros en sus puestos de trabajo.
Suspender por tres meses la cotización a la pensión no garantiza que exista una protección efectiva en materia de empleo.
La emergencia social, económica y ecológica derivada del COVID-19 ha provocado que muchas empresas deban cerrar o suspender sus actividades, y frente a sus empleados, una opción es otorgarles vacaciones anticipadas o colectivas.
Actualícese #EnCasa sobre este importante tema laboral.
Actualícese #EnCasa presenta 26 herramientas como guías, cartas, contratos, entre otros, para que empleadores los usen y afronten la realidad laboral de hoy.
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Actualícese #EnCasa te presenta este paquete de formatos elaborados para empleadores.