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Congreso de Colombia. Ampliación de la licencia de maternidad a 14 semanas.

Creo que la licencia de maternidad debe empezar a disfrutarse por parte de la madre gestante 2 semanas antes del parto, pero esas 2 semanas ¿las descuentan de las 12 a las que tiene derecho por Ley o son 14 en totalidad las que disfrutará?

Ministerio de Protección Social. Vencido el primer periodo del fuero de maternidad, es decir, durante el embarazo y los tres (3) meses posteriores al parto, desaparece para el empleador la obligación de solicitar el permiso de que trata el artículo 241, sobre el despido de la trabajadora, sin que ello implique que no pueda solicitarlo, pero continúa vigente la prohibición de despedir a la trabajadora, en este caso, por motivo de la lactancia.

Ministerio de Protección Social. En una institución educativa que representa, se encontraba laborando una docente en estado de embarazo y a quien el año pasado se le dio por terminado el contrato de trabajo a término fijo suscrito, por expiración del plazo pactado, y consulta, si llegara a contratar nuevamente a esa docente, le correspondería al plantel educativo pagar la totalidad de la licencia de maternidad y si el plantel está en la obligaciones de contratar nuevamente a personal que en la anterior vigencia académica, no cumplió bien su labor.

¿Cuál es el tratamiento contable de una licencia de maternidad?

Ministerio de Protección Social. Si durante las 12 semanas u 84 días de licencia, la trabajadora no devenga el salario sino un auxilio por maternidad reconocido por la EPS, no serían procedentes los descuentos, retenciones o compensaciones de la licencia de maternidad, toda vez que éstos se efectúan sobre el salario y prestaciones sociales cuando el trabajador los ha autorizado de forma expresa.

Ministerio de Protección Social. La trabajadora puede iniciar de forma anticipada la licencia de maternidad (dos semanas) si así lo considera el médico tratante.

Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen.

Nuevamente la Corte Constitucional protege los derechos fundamentales del menor. Ésta vez, ampliando las garantías de descanso remunerado y protección laboral a las mujeres que adopten a un niño mayor de 7 años.

Ministerio de Protección Social. El reconocimiento de la prestación económica por licencia de maternidad por parte de las EPS es reglado.

Pese a que las mujeres de nuestro país ganan a diario terreno en el mercado laboral, muchas no saben que respecto al resto de Latinoamérica, no son muy favorecidas. Eso sí, cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de optar por la maternidad.

Ministerio de Protección Social. Para que el empleador reconozca la licencia de maternidad, sera el médico tratante quien deba certificado si así lo requiere la trabajadora en estado de embarazo y harán parte de la licencia de maternidad.