Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Conoces los aspectos más importantes respecto a los requisitos para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad?
En nuestro Especial Actualícese conocerás sus particularidades, el período de lactancia y los mecanismos de protección a la trabajadora en embarazo.
Con este liquidador podrás determinar correctamente los aportes a salud y pensión durante el período de licencia de maternidad de acuerdo con lo establecido por el artículo 3.2.1.10 del Decreto 780 de 2016.
Encontrarás dos opciones dependiendo de si la trabajadora es dependiente o independiente.
Las licencias de maternidad y paternidad son prestaciones del sistema de salud que pretenden brindar un auxilio económico a la madre y al padre, respectivamente, mientras atienden al recién nacido en sus primeros meses de vida.
¡Conoce más sobre estas prestaciones y sus consecuencias!
Existe una variedad de licencias que le permiten al trabajador disfrutar de un descanso para atender situaciones particulares. Una de estas es la licencia de paternidad, beneficio remunerado que permite ausentarse por unos días a causa del nacimiento de un hijo.
Conoce 6 aspectos importantes.
¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?
El término de las licencias de maternidad y paternidad 2022 será así: la licencia de maternidad y sus disposiciones se mantienen. La licencia de paternidad se amplió de 8 días hábiles a 2 semanas calendario.
Conoce el término de las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los préstamos a empleados, sindicatos, reducción de la jornada laboral, licencia de maternidad, vacaciones y otros temas de actualidad.
Si una trabajadora del servicio doméstico entra en estado de embarazo y por ello ya no puede realizar las actividades para las cuales fue contratada, pero la EPS no le da incapacidades, ¿qué puede hacer el empleador si además se trata de una casa de familia y no hay otra labor para encargarle?
Compartimos este Pack de Formatos con diferentes modelos, guías, simuladores y casos prácticos que te servirán para conocer qué normativa y aspectos laborales y comerciales deben atender los trabajadores independientes.
Son 24 archivos en total, ingresa y conoce cuál es su contenido.
El empleador tiene la facultad de modificar de manera unilateral determinadas condiciones del contrato de trabajo.
Atendiendo a esto, ¿qué debe tener en cuenta cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo?
El seguro saldrá al mercado con un valor entre $3.200 y $5.600 mensuales. Incluye apoyos en el pago del microcrédito que tengan con Bancamía.
La regla general indica que una trabajadora en estado de gestación goza de estabilidad laboral reforzada con ocasión de su condición.
No obstante, existen determinadas circunstancias en las que puede darse por terminado el contrato de trabajo, para lo cual debe seguirse un procedimiento.
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