Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Hora extra es toda actividad realizada por el trabajador después de la jornada laboral; pueden ser ordinarias o dominicales. Cuando el trabajador desempeñe labores posteriores a las 10 pm, deberá también aplicarse un recargo por trabajo nocturno.
¿Cuál es la sanción para una empresa que no le cancela las horas extras a sus trabajadores con el recargo correspondiente?
La norma establece que el auxilio de transporte se da a aquellos trabajadores sin importar el cargo que desempeñen, cuyo salario no supere los dos (2) smmlv ($1.288.700 para el 2015).
El salario variable no está predeterminado en un monto fijo respecto a los períodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo; generalmente es dependiente del alcance de objetivos o cumplimiento de metas por parte de los trabajadores.
Es el trabajador y no el empleador quien selecciona la opción de recibir la remuneración u otorgar el día de descanso compensatorio remunerado en términos del artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
El recargo nocturno es un auxilio que se le reconoce al empleado por el trabajo durante la jornada nocturna, que en nuestro país está considerada a partir de las diez (10) de la noche hasta las seis (6) de la mañana, en concordancia con lo considerado en la Ley 789 del 2002.
En caso en que un empleado requiera, por orden del empleador, desempeñar labores en lugares diferentes del establecimiento de trabajo pactado, y ello implique la necesidad de transporte intermunicipal, este tiempo debe ser considerado como tiempo de labor y se debe estimar para efectos de remuneración.
A los empleados que trabajan por días, ¿se les debe pagar horas extras en la liquidación de prestaciones sociales?, los trabajadores laboran en un restaurante y las horas extras son solamente los fines de semana y temporada alta, laboran 4 días semanales.
Las únicas personas que no reciben el pago de horas extras, más allá de una jornada diaria pactada dentro del límite legal, son las que el Código Sustantivo de Trabajo establece como aquellas que tienen cargos de dirección, confianza y manejo. También, los empleados que hacen una labor ocasional o excepcional donde no están limitadas a una jornada diaria de trabajo.
Mi sueldo es inferior a 2 smmlv, con el subsidio de transporte, el bono extra legal y promedio de horas extras supera dicho monto, contrato obra labor. ¿tengo derecho a dotación?
Si trabajo las 48 horas semanales y también el domingo, ¿ese día me lo deben pagar como una extra dominical al 100%?
Al revisar un desprendible no coinciden las horas extras ni recargos, ¿el empleador está obligado a proporcionar el reporte de salidas y entradas?
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