Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si más allá de los treinta días del mes un empleado laboró dos horas de más en 20 días para poder terminar las tareas asignadas en su contrato de trabajo, tiene derecho a que se le reconozca el pago de las horas extras?
De acuerdo a las facultades que le otorga el principio del ius variandi, el empleador puede en determinado momento variar la jornada de un trabajador. El único límite en procesos de este tipo es que se respete en todo momento el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede un empleador obligar a sus empleados a que trabajen horas extras? ¿Si el empleado se rehúsa puede ser despedido?
El empleador que imponga una jornada que vulnere la duración máxima de la jornada laboral descrita en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, debe solicitar la correspondiente autorización ante el Ministerio del Trabajo, para laborar trabajo suplementario y de horas extras, y remunerarlo de la manera correspondiente. Por ello, si se considera que el empleador ha vulnerado las normas que regulan la jornada laboral y los turnos de trabajo, así como la legislación referente a los días festivos y las relativas a la temática de acoso laboral, podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo, para que las autoridades realicen la inspección, vigilancia y control del cumplimiento de normas laborales y en caso de ser necesario, imponga sanciones que las transgresiones de las normas antedichas ameriten.
En la etapa práctica o productiva, el aprendiz puede dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la labor, horario que será convenido entre las partes. Los aprendices no deben trabajar en jornada nocturna, salvo que por la carrera académica que cursa deba cumplir este horario.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿A un aprendiz se le puede exigir que trabaje más de 48 horas a la semana, con el argumento de que se le van a pagar como horas extras?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una empresa implementó la jornada de 10 horas diarias para que los empleados no tengan la necesidad de trabajar los sábados, pero en el mes se les obligó a ir a trabajar un día sábado, la empresa debe pagar las horas extras?
Por exceder el límite de trabajo suplementario el empleador se expone a una sanción pecuniaria que oscila entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, fuera de las demás sanciones a las que haya lugar por la comisión de otras conductas prohibidas por la ley laboral.
Se entiende por trabajo extra todo aquel que exceda la jornada laboral ordinaria o la máxima legal. Por otro lado, los días dominicales y festivos se consideran de descanso obligatorio, salvo algunas excepciones relacionadas con asuntos de orden técnico o por razones de interés público.
En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.
Existen cargos, como el caso de los trabajadores de dirección, confianza y manejo, que se pactan con disponibilidad laboral de 24 horas, lo que quiere decir que el trabajador se ve expuesto a prestar su fuerza de trabajo en jornadas extenuantes y fuera de los máximos legales cuando así se requiera.
La jornada ordinaria puede ser hasta ocho horas al día y 48 horas a la semana, un trabajador podrá laborar máximo dos horas extras diarias si trabaja la jornada máxima legal, salvo las excepciones del artículo 162 del CST. Aquí se explica lo relativo al trabajo suplementario.
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