¿Bajo qué condiciones se debe pagar la seguridad social de una empresa para tener derecho al Paef y el PAP?
¿Qué novedades hay en torno al pago del subsidio a la prima de servicios establecido mediante el Decreto 770 de 2020?
A continuación, Luis Miguel Merino, especialista en temas laborales y requerimientos de la UGPP, resuelve las principales inquietudes relacionadas con las novedades laborales aplicadas en 2020, como, el Paef, el PAP, la jornada familiar semestral, despidos masivos por el COVID-19 y otros.
¿Cómo funcionan el Paef y el PAP cuando los trabajadores son contratados a través de una empresa de servicios temporales?
¿Cuáles son las medidas adoptadas por el Gobierno nacional a raíz de la crisis del COVID-19, que benefician a los trabajadores independientes?
¿Cuál es el procedimiento para determinar la disminución del 20 % de los ingresos para poder acceder al Programa para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– y qué vigencia tiene esta medida?
Las empresas para poder operar deben cumplir con una serie de requisitos, como, por ejemplo, los que buscan salvaguardar la vida de los trabajadores. Dentro ellos están la implementación correcta del SG-SST, la afiliación a la ARL y la conformación del Copasst.
A continuación, se analizan cuáles son los pagos laborales que componen las prestaciones sociales, quiénes las reciben y cuál es la forma correcta de pagarlas para evitar futuras sanciones por el Ministerio del Trabajo o la UGPP.
Con la emisión de la Resolución Minhacienda 1361 de julio 2 de 2020 se aclaran algunas dudas sobre el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP–.
En este modelo de certificación para obtener el subsidio de prima, exponemos los requisitos que debe cumplir el solicitante.
A continuación, se analizan los parámetros bajo los cuales deben ser cancelados el auxilio de transporte y el auxilio de conectividad digital.
De igual manera, se determina cómo afectan estos dos conceptos la liquidación de pagos laborales, como las prestaciones y los aportes a seguridad social.
El Decreto Legislativo 770 de 2020 permite diferir el pago de la prima legal de servicios de junio de 2020 hasta en tres (3) cuotas y crea un subsidio de $220.000 para su pago.
Estas medidas afectan la contabilización de la prima de junio y la retención en la fuente por efectuar al empleado.
3 decretos legislativos emitidos en medio de la pandemia han modificado el mecanismo de protección al cesante.
El Decreto Ley 488 de 2020 adicionó otro auxilio y el Decreto Ley 770 de 2020 modificó los beneficios base que tenía el mecanismo.
Decreto Ley 801 de 2020 adicionó un auxilio de $160.000.