Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En la P.H. contratan los servicios de un empleado para oficios de aseo a través de una SAS y es a la SAS a quien se le paga y estos a su vez, al trabajador ¿Es legal a luz del Decreto 4369 y lo establecido por la Ley 50 con respecto a la contratación de temporales?
Algunas P.H. tienen a su personal de aseo y mantenimiento, vinculado a través de Empresas de Servicios Temporales, situación que puede conllevar a multas hasta de 100 s.m.m.l.v. en la mayoría de los casos, aquí explicamos porqué.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
