Etiqueta: brecha salarial

Cerca de 830 millones de mujeres trabajadoras en el mundo no cuentan con protección a la maternidad. El 34,4 % del total de mujeres se beneficia de una licencia legal obligatoria, y el 28,4 % de las que están empleadas recibirán remuneración económica durante la maternidad. ¿Cómo es la situación en Colombia?

Silvana Vergel, directora de Hays Executive Colombia, afirma en entrevista con Actualícese que existe un avance significativo en cuanto a la inclusión de las mujeres en el mercado laboral nacional. Además, que ellas generan ingresos propios, lo que promueve su autonomía y rol clave en la economía.

La ministra del trabajo, Alicia Arango, ha dicho que las empresas deben llevar a cabo acciones para mejorar las brechas salariales y las diferencias en la participación de la mujer en el mercado laboral, como contar con una política de género, eliminar estereotipos y brindar flexibilidad horaria.

Menos de un tercio de las empresas colombianas tienen incorporado el concepto de equidad de género dentro de sus procesos de sostenibilidad. No todas las empresas están dispuestas a mostrar sus políticas y resultados frente a programas de ascenso y beneficios establecidos para la mujer.

Hays realizó una encuesta global a más de 1.100 personas en 100 países, con el fin de resaltar las barreras para la equidad de género que se perciben en el lugar de trabajo.

Karol Franco, vocera del Primer Foro de Mujeres en el Mundo Empresarial afirma que las mujeres deben tomar conciencia y asumir el liderazgo que por siglos les ha sido negado. Agrega que hoy en día ellas perciben una remuneración menor en un 23 % por un trabajo de igual valor frente a los hombres.

Función Pública presentó el informe de la ley de cuotas para verificar la participación femenina en las entidades del Estado.
El número de mujeres que ocupan cargos directivos en el Estado continúa consolidándose, pues 42 % equivale a la participación que tienen ellas en cargos del máximo nivel decisorio y 45 % corresponde a cargos […]

Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, en diálogo con Actualícese afirma que el salario mínimo en Colombia alcanza tan solo para cubrir la mitad del costo de la canasta familiar y deprime la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

En el 2016, los ocupados con nivel de formación universitaria recibieron en promedio un salario mensual de $2.224.564 y los ocupados con nivel de formación técnico profesional y tecnológico recibieron un salario mensual de $1.089.760. Brecha salarial de género todavía persiste.

Esta es una de las conclusiones del más reciente estudio de consolidación de información sobre oferta de graduados en educación superior realizado por el Observatorio laboral para la educación. El estudio también reveló que realizar estudios de posgrado es sinónimo de empleabilidad.

Griselda Restrepo, ministra del trabajo, aseguró en el Congreso que su ministerio le apuesta a impulsar la reducción de la informalidad laboral femenina, y recordó a los empresarios los beneficios tributarios a los que pueden acceder por contratar mujeres víctimas de violencia de género.

Mujeres menores de 25 años, con educación secundaria completa, cabezas de hogar y comprometidas se ven afectadas cuando se encuentran en la búsqueda de empleo. Parece que el aumento de la licencia de maternidad ha jugado en contra de ellas.