Empleador y trabajador son las dos caras de una relación laboral. De ella se derivan derechos y obligaciones protegidos y determinados, por ejemplo, por el Código Sustantivo del Trabajo.
Actualícese pone a tu disposición el Especial Obligaciones a cargo del empleador, para que conozcas los aspectos fundamentales a cargo de esta parte. No importa si eres trabajador y no empleador: este documento será una guía clave en tu vida laboral.
Empleador y trabajador son las dos caras de una relación laboral. Entre estas partes se tejen relaciones ligadas a derechos y deberes protegidos y determinados por la ley, con el objetivo de sentar unas bases mínimas para salvaguardar garantías, a nivel laboral y humano.
El empleador es una persona natural o jurídica que actúa directamente o a través de representantes, algunos de estos asignados por la ley y otros por acuerdo. Crea puestos de trabajo con el propósito de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, vinculados, generalmente, mediante un contrato laboral.
Puesto que esta relación ocupa un lugar determinante en el desarrollo económico y social a nivel nacional, regional e individual, Actualícese ha desarrollado un documento clave para conocer la ley laboral en Colombia.
El Especial ActualíceseObligaciones a cargo del empleador está elaborado con el propósito de que conozcas las obligaciones a cargo de esta parte de la relación laboral.
No importa si eres trabajador y no empleador: este documento es una guía completa y detallada que puedes tener siempre a la mano para resolver todas tus inquietudes acerca de las obligaciones a cargo del empleador, y con ello podrás estar atento al cumplimiento de lo estipulado por la ley.
¿Qué me ofrece este Especial Actualícese Obligaciones a cargo del empleador?
Este especial te ofrece la oportunidad de tener a la mano una guía práctica para conocer las obligaciones a cargo del empleador. Con ella podrá consultar siempre aspectos clave como los siguientes:
El concepto de salario y sus modalidades. ¿Qué es y qué no es salario?
La correcta aplicación del concepto de viáticos. ¿Cuándo pagarlos y cuándo no?
El tema fundamental de los aportes a seguridad social. ¿Cuáles son las condiciones para dichos aportes?
El pago correcto del auxilio de transporte. ¿Auxilio de transporte y auxilio de rodamiento son lo mismo?
La adecuada liquidación de las vacaciones. ¿Cómo se compensan las vacaciones?
La obligación de entregar la dotación. ¿La dotación y los elementos de protección personal son lo mismo?
Este especial te ofrece, además, el desarrollo de ejemplos, casos especiales, apoyos audiovisuales y modelos y formatos para facilitarte algunas de tus labores.
Y muchos otros temas de suma importancia, que podrás consultar en la siguiente tabla de contenido del Especial Actualícese Obligaciones a cargo del empleador.
TABLA DE CONTENIDO
GENERALIDADES
Obligaciones monetarias del empleador
SALARIO
Modalidades de salario
Salario mínimo mensual legal vigente
Salario integral
Salario en especie
Salario a destajo
Diferencias entre salario variable y variación de salario
Pagos constitutivos de salario
¿Cómo determinar que un pago constituye salario?
Pagos no constitutivos de salario
Caso de análisis: pagos no constitutivos de salario y su efecto en la cotización a seguridad social
Principio de “a trabajo igual, salario igual”
Viáticos
Gastos por manutención, alojamiento, medios de transporte y gastos de representación
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
Aspectos generales
Ingreso base de cotización
Medio de pago de aportes al sistema de seguridad social
Aportes al sistema de seguridad social en salud
Porcentaje de cotización
Aportes al sistema de seguridad social en pensión
Porcentaje de cotización
Aportes al sistema de riesgos laborales
Porcentaje de cotización
Nuevas reglas para afiliación y reporte de novedades
Aportes parafiscales
Caso de análisis: pago de aportes parafiscales durante el período de incapacidad de un trabajador
Caso práctico de liquidación de aportes
AUXILIO DE TRANSPORTE
Eventos en los que no hay lugar al pago del auxilio de transporte
Auxilio de transporte extralegal como base para la liquidación de aportes parafiscales
Base del auxilio de transporte no puede incluir horas extra
Auxilio de transporte en la liquidación de prestaciones sociales durante período de incapacidad
Auxilio de rodamiento
Auxilios de transporte y de rodamiento: ¿pueden otorgarse simultáneamente?
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios
Períodos de pago
Fórmula de liquidación
Casos particulares
Cesantías
Liquidación de las cesantías
Preguntas frecuentes
Retiro anticipado de cesantías
Pérdida de las cesantías
Consecuencias de presentar documentación falsa para retiro parcial de cesantías ante el empleador
Intereses sobre cesantías
Sanciones por no consignación de cesantías y no pago de sus intereses
VACACIONES
Acumulación de vacaciones
Compensación de vacaciones
Fraccionamiento de vacaciones
Valores que se excluyen de la liquidación de vacaciones
Casos particulares
Vacaciones colectivas
Caso de análisis: aportes parafiscales en disfrute o compensación de vacaciones
DOTACIÓN
Devolución de la dotación a la terminación del contrato de trabajo
Sanción moratoria por no suministrar dotación
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