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La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. Este proceso culmina con la reducción de la jornada laboral 2026, pues a partir del 15 de julio todos los empleadores del sector privado deberán aplicar la jornada máxima de 42 horas semanales.

Accede a la información sobre los obligados a reportar información exógena AG 2025 mediante listas desplegables que te permiten identificar, de forma ágil, tus responsabilidades, los criterios normativos aplicables y los formatos que debes diligenciar. Explora el contenido y cumple correctamente con esta obligación. Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial […]

La clasificación de las personas jurídicas en Colombia para el AG 2025 distingue entre contribuyentes, no contribuyentes y régimen simple, definiendo sus obligaciones, formularios y condiciones fiscales.

Encuentra aquí un análisis de cada grupo, sus características y principales diferencias. ¡Accede y amplía tus conocimientos!

Las cesantías son un derecho laboral que equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Se causan durante todo el año y deben consignarse en el fondo del trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.

Aprende cuáles son las claves para cumplir correctamente con esta obligación.

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos.

Descubre aquí los costos mínimos para 2026.

El procedimiento disciplinario laboral es una herramienta esencial para que los empleadores gestionen adecuadamente las conductas de sus trabajadores, garantizando orden, transparencia y respeto por los derechos fundamentales. A partir de los lineamientos reforzados por la Ley 2466 de 2025, este proceso exige que toda medida disciplinaria se adopte bajo reglas objetivas, permitiendo al trabajador conocer y controvertir los cargos en su contra.

Esta publicación ofrece una guía práctica sobre las etapas, sanciones, derechos y mejores prácticas del debido proceso disciplinario en Colombia, con base en el CST y la normativa vigente.

Al finalizar cada año, empresarios, contadores, tributaristas y responsables de las áreas financiera y contable de las organizaciones comienzan a proyectar lo que será el 2026 en materia de obligaciones fiscales, carga tributaria y estrategias de optimización. Por ello, en este especial te contamos los aspectos más relevantes aplicables al año gravable 2025, como beneficios […]

La Ley 2466 de 2025 trajo consigo una reforma laboral profunda que reconfigura aspectos esenciales del CST y de otras normas laborales vigentes. Encuentra un recorrido estructurado por los artículos adicionados, modificados y derogados, abordando temas como la jornada laboral, los contratos a término fijo, el trabajo en plataformas digitales, la formalización laboral y la […]

Esta publicación te ofrece una experiencia de consulta enriquecida de la reforma laboral. Además del texto completo de la norma, encontrarás recursos complementarios como análisis puntuales, modelos y formatos para la aplicación práctica, y videos con respuestas a preguntas frecuentes.

Una herramienta útil para comprender, implementar y seguir la evolución de las nuevas disposiciones laborales en Colombia.

El Decreto 572 de 2025 introdujo ajustes clave en las tarifas y umbrales de retención en la fuente y autorretención en Colombia. Estos cambios afectan directamente las obligaciones tributarias de empresas y personas naturales del régimen ordinario.

En este documento encontrarás un análisis práctico de las modificaciones vigentes desde junio de 2025, con tablas actualizadas y herramientas que facilitan su correcta aplicación.

En este Especial Actualícese se resuelven 9 preguntas importantes sobre la cedulación del impuesto de renta de las personas naturales y sucesiones ilíquidas residentes, considerando los múltiples cambios introducidos por la Ley 2277 de 2022, los decretos reglamentarios expedidos durante 2023 y 2024, y las instrucciones del formulario 210 AG 2024, modificado por la Resolución 000120 de julio 31 de 2024.

Durante más de siete décadas, la jornada laboral en Colombia se mantuvo en 48 horas semanales. Con la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, el país inicia una transición hacia un nuevo modelo de trabajo: 42 horas semanales sin reducción salarial. En este Especial Actualícese analizamos en detalle la implementación de esta […]