Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Para Juan Pablo Castillo el teletrabajo debe replantearse, ya que 4 de cada 10 empleados quieren volver a la oficina bajo la modalidad de alternancia.
Muchos empleados no tienen inconveniente alguno con regresar en medio de la pandemia, lo que se deriva de la necesidad de socializar y de evitar el encierro.
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En esta conferencia, el Dr. Juan Pablo Castillo narra que con el inicio de la pandemia la gran mayoría de las empresas decidieron experimentar la […]
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En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral explica que hoy por hoy regresamos a lo que sucedió en el mes de marzo de 2020 cuando […]
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En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral expone similitudes y diferencias sobre el teletrabajo y el trabajo en casa.
Por una parte, la Ley 1221 de […]
El trabajo en casa es una modalidad especial de prestación de servicios laborales usada con frecuencia como alternativa para enfrentar los desafíos que trajo la pandemia del COVID-19 para las empresas.
El 12 de mayo de 2021 se expidió la Ley 2088 que regula esta modalidad de trabajo.
El pasado 12 de mayo fue expedida la Ley 2088 de 2021, por medio de la cual se habilita y regula el trabajo en casa en Colombia.
Aquí presentamos los aspectos más importantes de esta normativa y la forma en la que puede entenderse e implementarse esta nueva modalidad laboral.
Nueva legislación se mantiene mientras termina la crisis sanitaria por el Covid-19, pero continuará en otras situaciones especiales, excepcionales u ocasionales que puedan ocurrir en un futuro.
El Ministerio del Trabajo, por medio de la Ley 2088 de 2021, reguló la habilitación del trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.
Para los empleados adultos jóvenes el encierro está causando frustración, lo cual se ha visto reflejado en el desarrollo de diferentes niveles de depresión.
El 59 % de los encuestados ha dicho que en sus negocios no se ha optado todavía por regresar a sus oficinas y el 41 % está en alternancia.
Con la implementación de trabajo en casa y teletrabajo la tasa de accidentes laborales se redujo en un 24.1 % frente a 2019.
Trabajo en casa se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen.
Esta modalidad se usaría en casos excepcionales o especiales, siempre y cuando haya acuerdo entre empleado y empleador.
En ninguna ocasión podrán cambiarse las condiciones firmadas en el contrato.
Jornada laboral no podrá ser superior a 8 horas y establece el subsidio de conectividad por $106.454.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
