La ley laboral establece que empleador y trabajador tienen la facultad de pactar el salario bajo diferentes modalidades, siempre que se respete la base mínima establecida en la norma.
Conoce, a continuación, las diferentes formas en las que puede ser pactado el salario.
El empleador tiene la obligación de realizar el pago de aportes parafiscales sobre los elementos que constituyen salario en la nómina.
Dado lo anterior, ¿cómo debe realizarse el pago de estos aportes cuando el trabajador se encuentra en un período de incapacidad y no percibe salario?
En esta plantilla en Excel podrás realizar un control de la descripción, riesgos, requisitos y demás información relativa al perfil de un cargo y las funciones destinadas para este.
Te invitamos a revisar cada una de las 10 secciones incluidas en este formato.
Un empleador tiene la obligación de realizar una serie de pagos al trabajador, de los cuales algunos deben integrarse como base salarial para la determinación y pago de diferentes conceptos.
Conoce, a continuación, cómo identificar un pago constitutivo de salario.
Un empleador tiene la obligación de pagar, a favor de sus trabajadores, determinados conceptos previstos en la ley, los cuales comprenden una serie de disposiciones particulares.
Conoce, a continuación, los principales pagos laborales que deben reconocerse a un trabajador.
Cuando un empleador incumple la obligación pagar la liquidación al momento de finalizar la relación contractual, este se puede ver expuesto al pago de indemnizaciones.
Conoce en este archivo de Excel qué expone la normativa al respecto y cómo se liquida esta sanción a título de indemnización moratoria.
Empleador y trabajador son las dos caras de una relación laboral. De ella se derivan derechos y obligaciones protegidos y determinados, por ejemplo, por el Código Sustantivo del Trabajo.
Actualícese pone a tu disposición el Especial Obligaciones a cargo del empleador, para que conozcas los aspectos fundamentales a cargo de esta parte. No importa si eres trabajador y no empleador: este documento será una guía clave en tu vida laboral.
En esta plantilla automatizada podrás diligenciar y llevar un control de la asistencia de los empleados a las sesiones de pausas activas.
Además, obtendrás una alerta de quienes faltaron, a fin de que puedas realizar la respectiva sensibilización sobre la importancia de hacer estas pausas.
Con este documento se podrá generar el soporte de la entrega de los equipos y elementos de protección personal exigidos en la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.
Edita este formato para tu caso particular.
Compartimos este modelo para que un empleado solicite la intervención de un inspector de trabajo ante el no pago de sus horas extra.
Este formato podrá ser adecuado para cada caso particular y se ha elaborado atendiendo las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
Compartimos este modelo en Word a fin de exponer cómo se puede elaborar un derecho de petición.
Este formato en particular aborda una solicitud de información sobre las afiliaciones que el empleador realizó al sistema de seguridad social integral –SSSI– a favor del trabajador.
Durante la suspensión del contrato laboral se mantienen algunas obligaciones del empleador, como el pago de aportes a seguridad social y prestaciones sociales.
A continuación, conozca aspectos referentes a estas disposiciones con ocasión del COVID-19, según lo determinado por el Gobierno nacional.