Etiqueta: nómina

Para efectos fiscales, es imperante evaluar la relación de causalidad de los costos y gastos con la actividad económica que desarrolla el contribuyente. Los costos y deducciones se clasifican en especiales, contables y fiscales. A continuación, destacamos las características de cada categoría.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una persona cumple con los requisitos para acceder a la pensión y presenta la respectiva documentación, cuál es la fecha límite que tiene el fondo de pensión para incluirlo en la nómina de pensionados? ¿Si han pasado cuatro años desde la presentación de la documentación para acceder a la pensión y aún no se le ha dado solución, ante qué entidad puede dirigirse la persona afectada?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si al interior de la empresa hay un empleado que realiza préstamos de dinero a sus compañeros de trabajo, puede la empresa tomar la decisión de recaudar el dinero de esta persona a través de descuentos de nómina?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una empresa paga la nómina e incluye el día 31 del mes en el pago, al realizar el pago de seguridad social y las prestaciones sociales debe incluir dicho valor?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es el manejo que se le debe dar a una incapacidad de 3 días teniendo en cuenta que los días de liquidación de nómina son 30?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se liquida en nómina el trabajo realizado los domingos de forma ocasional y de forma habitual?

La libranza es una modalidad de crédito financiero con la que el trabajador autoriza al pagador de la empresa en la que labora para que este descuente de su salario en nómina, ya sea quincenal o mensual, el valor de una cuota y así se pague directamente a la entidad financiera que otorga el crédito.

El empleador tiene la potestad de decidir en qué momento se otorga el período de vacaciones a sus empleados. El derecho al período vacacional surte siempre y cuando el trabajador haya laborado durante un año completo, y debe ser concedido a más tardar en el transcurso del año siguiente.

La insubsistencia puede entenderse como una causal de retiro de quienes estén desempeñando empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa; esta se produce por la discrecionalidad de remoción que tiene una autoridad nominadora, para cesar el vínculo de un servidor con el empleo.

Por motivos como la terminación del contrato de trabajo, o por acuerdo previo entre empleador y empleado, a la hora de disfrutar las vacaciones puede suceder que el trabajador no logre disfrutar los 15 días hábiles que la ley colombiana ha venido estipulando. Tenga en cuenta lo siguiente.

Cuando la huelga se haya declarado con las exigencias de ley, es decir, previo agotamiento de un proceso de arreglo directo, votación de los trabajadores y el cese posterior de actividades, el contrato laboral se suspende. Sus efectos tienen las siguientes consecuencias.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se liquida en nómina, si un empleado trabaja los cuatro domingos al mes?