Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

¿El fuero de estabilidad reforzada aplica a los trabajadores que no son residentes en Colombia?  

La Corte Suprema de Justicia aclaró que es válido realizar acuerdos de transacción donde se finalice el contrato por mutuo acuerdo en casos de estabilidad laboral reforzada.

A continuación, realizamos un estudio de estas disposiciones y el conflicto de conceptos que existe con la Corte Constitucional.

El Congreso de la República expidió la ley para establecer las disposiciones referentes al fuero de paternidad en Colombia y modificar algunas garantías de protección a la mujer gestante previstas en el Código Sustantivo del Trabajo.

A continuación, un estudio de estas nuevas disposiciones.

Para un trabajador con estabilidad laboral reforzada automáticamente se genera un fuero que lo protege del despido con ocasión de su condición. Conoce las consecuencias que se desprenden de despedir a un trabajador con este fueron sin autorización del Ministerio del Trabajo.

Ten en cuenta estos aspectos relacionados con la estabilidad laboral reforzada, figura jurídica que protege a los trabajadores de ser despedidos sin una causa objetiva cuando se encuentren en situación de vulnerabilidad.
Conoce los efectos del despido ilegal bajo la estabilidad laboral reforzada.

El despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada da lugar a la interposición de determinadas acciones judiciales encaminadas a solicitar la protección de los derechos vulnerados.

A continuación, te damos unas recomendaciones que deben tenerse en cuenta en estos procesos.

La Corte Constitucional determinó el procedimiento que deben seguir los empleadores para terminar el contrato de trabajo a término fijo con una trabajadora en embarazo.

Esto con ocasión de que estas trabajadoras se encuentran protegidas por el fuero de estabilidad laboral reforzada.

¿Se puede despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada? ¿Cuál es el procedimiento para realizar el despido?

¿Cuáles son los efectos que se derivan del despido ilegal de trabajadores con estabilidad laboral reforzada?

¿En qué consiste la carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad?

¿Es obligatorio renovar el contrato laboral a término fijo cuando se trata de una mujer embarazada?

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.