En el Estándar Internacional para Pymes los beneficios a empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios; este tema es abordado en la Sección 28.
A la hora de determinar el adecuado reconocimiento de las operaciones que involucran algún tipo de reconocimiento a los empleados de la organización, el Estándar Internacional para Pymes ha definido cuatro tipos de beneficios: los de corto plazo, post empleo, otros de largo plazo y por terminación.
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Contador público y abogado de la Universidad Libre, especialista en Contabilidad Financiera Internacional de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Gerencia de Impuestos de la Universidad Externado de Colombia;
Consultor en Estándares Internacionales; socio de la firma IFAS SAS;
Ex-subcontador general de la Nación de la Subcontaduría de Centralización de la Información de la Contaduría General de la Nación;
Ex-integrante del equipo técnico que elaboró el Régimen de Contabilidad Pública;
Coordinador académico del primer semestre de la especialización en Contabilidad Financiera Internacional de la Pontificia Universidad Javeriana, y docente universitario