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¿Sabias que con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 podrás celebrar contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a 4 años? Te presentamos un modelo actualizado en Word y completamente editable.

La reforma laboral reafirmó las medidas para el uso adecuado de la tercerización y la intermediación laboral. A diferencia de lo que muchos especulaban, la norma no eliminó los contratos de prestación de servicios ni prohibió el funcionamiento de las empresas de servicios temporales.

La reforma laboral amplió las licencias remuneradas en Colombia mediante la implementación del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025, que modificó el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para la Corte Constitucional, una expresión podría justificar tratos diferenciados en el trabajo basados en la orientación sexual, identidad de género u otros aspectos personales. La Corte Constitucional retiró del ordenamiento jurídico la expresión “que no esté relacionado o influya en su ejercicio laboral”, incluida en el numeral 10 del artículo 17 de la Ley […]

Durante décadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia funcionó sobre una lógica de estímulos, donde el empleador que contrataba recibía beneficios tributarios, puntos en licitaciones públicas y facilidades administrativas; un modelo incluyente, pero no obligatorio.

Te presentamos el modelo de un contrato de teletrabajo, forma de organización creada por la Ley 1221 de 2008 y recientemente modificada por la reforma laboral 2025.

Desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores en Colombia que laboren domingos o días festivos recibirán un recargo del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por laborar en domingos y festivos en Colombia pasará del 80 % al 90 %. […]

La regulación sobre aprendices Sena y prácticas formativas tras el Decreto 223 de 2026 redefine el rol de las empresas como escenarios de práctica, estableciendo nuevas obligaciones en supervisión, afiliación a seguridad social y condiciones de vinculación. Se diferencian claramente los contratos de aprendizaje y los vínculos formativos, así como los pagos según etapa lectiva […]

Aunque la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 no realizó cambio alguno a lo dispuesto por la Ley 2043 de 2020, consideramos importante que conozcas la forma correcta de elaborar un certificado de prácticas laborales.

El Gobierno promulgó el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026 para armonizar la regulación de las prácticas universitarias con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. La norma precisa límites, derechos y responsabilidades de estudiantes, universidades y entidades receptoras en estos procesos formativos.

A través de un decreto se detalla cómo deben funcionar las prácticas laborales que realizan los estudiantes en empresas. El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, norma que reorganiza las reglas sobre las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. La idea es establecer detalladamente cómo […]

Las cesantías son un derecho laboral que equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Se causan durante todo el año y deben consignarse en el fondo del trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.

Aprende cuáles son las claves para cumplir correctamente con esta obligación.