Etiqueta: reforma laboral

La Resolución 2708 de 2026 deroga y deja sin efectos once circulares expedidas por el Ministerio del Trabajo entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión se enmarca en un proceso de depuración normativa.

La Resolución 2708 de 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo el 20 de agosto de 2026, derogó y dejó sin efectos once circulares administrativas emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026.

La licencia por grave calamidad doméstica es un permiso remunerado de carácter obligatorio que el empleador debe conceder cuando el trabajador enfrenta un suceso grave que afecta el desarrollo normal de sus actividades.

El Decreto 0659 de 2026 reglamentó el Programa de Empleo Nocturno (PEN), una política activa con la que el Gobierno nacional busca ordenar y fortalecer la generación de trabajo formal en la franja nocturna.

El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 1789 de 2026, que implementa del beneficio Crea Empleo, creado por el artículo 35 de la Ley 2466 de 2025, con el propósito de incentivar nuevos empleos formales dirigidos a la vinculación de mujeres, jóvenes y personas mayores de 50 años. La iniciativa desarrolla las reglas aplicables al […]

Empleador: estás obligado a llevar el control de horas extra señalado en el numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual fue modificado por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. ¡Conoce los detalles aquí!

La afiliación de aprendices a seguridad social es una obligación de las empresas patrocinadoras una vez suscrito el contrato laboral de aprendizaje. Conoce a qué subsistemas debe afiliarse el aprendiz, cuál es la base de cotización y qué tipo de planilla debe utilizarse.

Desde el 1 de julio de 2026, liquidar el recargo dominical 2026 exige aplicar el 90 % sobre la hora ordinaria cuando el trabajador labore domingos, festivos o días de descanso obligatorio, según la Ley 2466 de 2025. El descanso es uno de los derechos fundamentales del trabajador. El artículo 53 de la Constitución garantiza […]

Desde el 15 de julio de 2026 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. ¡Encuentra aquí una herramienta útil para ti!

Hemos elaborado este liquidador que te ayudará a calcular de manera fácil, rápida y segura las horas extra y recargos de tus trabajadores durante el 2026.

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, está prohibido ampliar la hora de almuerzo para aplicar la reducción de la jornada laboral dispuesta en la Ley 2101 de 2021; lo correcto es modificar el horario de entrada o salida de los trabajadores.

El Decreto 0581 de 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo, definió cuándo la tercerización e intermediación laboral son legales y cuándo se convierten en una práctica ilegal que la inspección del trabajo puede sancionar.