Contratación obligatoria de personas con discapacidad: ¿cómo cambia con la Ley de reforma laboral?

Durante décadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia funcionó sobre una lógica de estímulos, donde el empleador que contrataba recibía beneficios tributarios, puntos en licitaciones públicas y facilidades administrativas; un modelo incluyente, pero no obligatorio.